労働基準法などの法令を遵守すれば、会社が自由にルールを定められる制度です。 会社側の使い勝手は最もよく、財務体質の強化や不況時の積立金として大きな力を発揮しますが、運用方法によっては税制面のメリットが縮小します。また、手軽に導入できる点と運用及び管理が簡単な点が魅力です。 退職理由による支払金額の差異が付けやすいことも大きな特徴で、一般に言われる「懲戒解雇の際には退職金は支給しない」等の処置が取れる方式です。 退職金額算定の基礎となる金額は、基本給連動型と別テーブル方式（基本給を基礎としない）があり、現在は人事考課等のリンクが可能で、公平性を保ちやすく、インセンティブを引き出しやすい別テーブル方式が主流になりつつあります。 掛金の損金参入は、全額損金から全額試算まで様々適格退職年金の廃止に伴う資産移転は、受けられない。
