労働基準法などの法令を遵守すれば、会社が自由にルールを定められる制度です。 平均在職年数が短い会社や退職金制度を廃止する会社の経過措置として運用される場合が多いです。 在職中に受けられるため、歓迎する従業員がいる反面、他の制度と違い、社会保険料負担が増え、退職金独自の税制優遇が受けられないため、反対をする従業員も多いという点が特徴です。 募集の際の評判は悪くありませんが、長いスパンで人生を考えている方からは支払金額ほど評価を受けないケースもあるようです。 適格退職年金の廃止に伴う資産移転は、受けられない。 掛金の会社負担分は、支払時に全額損金計上。
