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労働基準法などの法令を遵守すれば、会社が自由にルールを定められる制度です。
会社側の使い勝手は最もよく、財務体質の強化や不況時の積立金として大きな力を発揮しますが、運用方法によっては税制面のメリットが縮小します。 |
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法人税法に基づき、ルールを定められる制度です。
厚生年金基金と並ぶ企業年金制度。昭和37年に税法上の制度として創設をされたため、税制適格退職年金ともいわれ、国税庁長官の承認を必要としていました。 |
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労働基準法などの法令を遵守すれば、会社が自由にルールを定められる制度です。
平均在職年数が短い会社や退職金制度を廃止する会社の経過措置として運用される場合が多いです。 |
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確定拠出年金法に基づき、ルールを定められる制度です（原則として、60歳未満の厚生年金加入者）。
厚生年金基金や企業独自の年金制度の運用が、決められた予定利率を下回ることによって発生する、退職金債務の補填義務によって経営不振に陥る企業の増加に伴い、アメリカの制度を基に作られた制度。 |
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（原則として、６０歳未満の厚生年金加入者）。
運用が、適格退職年金制度に一番近い制度。
従業員の退職額の算出は、確定拠出型で管理をし、資金準備は確定給付型の制度で行い、その際に運用見込みの利率を、一定の条件の下で変動できることができる。 |
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中小企業退職金共済法に基づき、ルールを定められる制度です。
昭和34年に制定された制度で、中小企業の相互扶助精神に基づき独立行政法人勤労者退職金共済機構が運用を行っている共済型の退職金制度で、適格退職年金制度の受け皿としても注目度が高まっています。 |
